Viatcheslav (viatcheslav) wrote,
Viatcheslav
viatcheslav

Поколение X

В 90-х годах прошлого века американцы Нейл Хоув (экономист, демограф) и Вильям Штраус (историк, писатель) независимо друг от друга обратили внимание на постоянно обостряющиеся конфликты между представителями различных поколений. Объединив свои усилия, они провели анализ истории США, в результате чего выяснили две закономерности:
- конфликт поколений не связан с возрастными противоречиями, т.к. с достижением определенного возраста все люди не приобретают общих для этого возраста ценностей;
- существуют определенные периоды, когда большинство людей все же такие ценности имеют.



Эти выводы послужили толчком для создания Теории поколений, которая появилась в 1991 году.

Бэби-бумеры: люди, родившиеся с 1943 по 1960 год (нынешний возраст 55-72 года)
Поколение X: родились с 1961 по 1981 год (возраст 34-54 года)
Миллениалы: родились с 1982 по 2002 год (возраст 13-33 года)




Первое, что нужно знать для понимания представителей Поколения X, - это люди, воспитанные крайне самодостаточными. И Бэби-бумеры, и представители Поколения X выросли в условиях свободы и независимости, без присмотра родителей, часто предоставленные самим себе. В противоположность им, Миллениалы, благодаря появившимся техническим возможностям и изменению норм воспитания, росли в тесном контакте с родителями вплоть до подросткового возраста.

В отличие от Поколения X, Миллениалы росли в атмосфере поддержки и одобрения, в связи с чем привыкли гораздо свободнее высказывать свое мнение, даже если в коллективе они новички. Представители Поколения X же привыкли высказываться только по делу. Они твердо верят в то, что право голоса нужно заслужить.

Несколько секретов успешного рабочего сотрудничества Миллениалов и Поколения X:

«Иксы» ценят независимость. Поэтому не стоит обижаться их стремлению работать в одиночку.

Менеджер поколения X не склонен становиться для своих подчиненных опекающим родителем. Это скорее предприимчивые мыслители, нацеленные на результат, поэтому не ждите от них скрупулёзного пошагового руководства по выполнению работы.

Поколение X склонно дистанцироваться от подчиненных и не любит контролировать мелкие детали работы. Если ваш начальник принадлежит к этому поколению – попросите его четко определить ваши должностные обязанности и его рабочие ожидания.

Миллениалов часто в шутку называют поколением «Все Заслуживают Награды». Но «Иксы» не привыкли к тотальному поощрению – не ждите от менеджера-«Икса» восхваления ваших рабочих достоинств.

Если вы удостоились комплимента от «Икса» - знайте: вы отлично поработали.

Не принимайте на свой счет скептицизм Поколения X – помните, что они привыкли во всем сомневаться, поэтому даже в случае отличной идеи будут тщательно взвешивать все «за» и «против».

Tags: люди
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments